Cursos e formações para preparar você e sua equipe para a nova realidade do trabalho

Desenvolva competências humanas antes que a falta de preparo afete a produtividade, o engajamento e os resultados.


O trabalho mudou.


Você e sua equipe também precisam evoluir.

Invista no desenvolvimento hoje para evitar ruídos, desalinhamento e perda de performance amanhã.

Próximas Turmas com Inscrições Abertas | Abri • Mai • Jun 2026

Próximas formações para acelerar repertório, liderança e desenvolvimento humano

Explore as formações, consulte os detalhes de cada programa e acompanhe as próximas turmas disponíveis.

Mês 01

Abril

02 Abr

Brain Based Coaching Toolkit®

Online Vagas esgotadas
Investimento:6x sem juros de R$ 2.250,00
Carga horária:38,5h
Pré-requisito:Conclusão do BBCS
Ver próxima turma
15 Abr

Certificação em Relacionamentos Interpessoais FIRO-B™

Online Vagas esgotadas
Investimento:3x sem juros de R$ 360,00
Carga horária:8h
Ver próxima turma
23 Abr

Formação para Business Partner – Brain Business Power (BBP)

Online Vagas esgotadas
Investimento:6x sem juros de R$ 1.000,00
Carga horária:40h
Ver próxima turma
Mês 02

Maio

07 Mai

Certificação em Inteligência Emocional – EQ-i 2.0®

Online Vagas esgotadas
Investimento:6x sem juros de R$ 1.475,00
Carga horária:16h
Ver próxima turma
21 Mai

Certificação Integrada em Tipos Psicológicos com MBTI® STEP I™ e II™

Online Vagas esgotadas
Investimento:6x sem juros de R$ 1.366,67
Carga horária:32h
Ver próxima turma
Mês 03

Junho

17 Jun

Curso Treinando TKI™ – Gestão de Conflitos

Online Turma Aberta
Investimento:3x sem juros de R$ 360,00
Carga horária:5h
Garanta a sua vaga

Acesse nossas próximas turmas

Desenvolvimento aplicado, repertório estratégico e formações que acompanham as novas exigências do trabalho, da liderança e da evolução humana nas organizações.

Aplicar é o que transforma conhecimento em impacto.

E de impacto a gente entende.

Empresas de diferentes setores já desenvolvem pessoas com a Fellipelli

Atuamos com organizações de energia, varejo, mobilidade, tecnologia, indústria química e outros segmentos, apoiando desenvolvimento humano, assessment, liderança e formação profissional em todo o Brasil.

Ultra • energia
Petrobras BR • energia
Carrefour • varejo
Volkswagen • mobilidade
Google • tecnologia
Nitro Química • indústria química

O que nossos clientes dizem

★★★★★

“Grande parceria no Projeto Avaliação 360, com agilidade, cuidado nos prazos e impacto real na gestão de desempenho.”

Stefani B. Vilella RH na AXA Seguros

★★★★★

“Expertise em assessment com ferramentas complementares, gerando um mapeamento mais robusto da organização.”

Roseli Marinheiro RH na Blanver

★★★★★

“A Fellipelli acolheu nosso cenário, flexibilizou para nos atender e fortaleceu a parceria com muita consistência.”

Valdirene da Silva RH na Aker Solutions

Métricas de impacto

Nossa trajetória em desenvolvimento humano no Brasil

+6 mil

Horas de atendimento

em processos de coaching com a metodologia da Neurociência

+1 mil

Profissionais

formados em Neurocoaching®

+100

Equipes

desenvolvidas através do nosso Team Coaching

+21 mil

Palestras e Workshops

realizados ao longo da nossa trajetória

+5 mil

Processos

de Assessment Center realizados

+600 mil

Aplicações

de Instrumentos de diagnósticos comportamental

O Desenvolvimento Humano Não É Mais Opcional.

É Estratégia de Sobrevivência.

Três pilares que tornam o tema urgente

O desenvolvimento humano precisa responder a três pressões que já estão em curso.

A automação avança, a saúde mental ganha centralidade e a liderança se torna ainda mais decisiva para sustentar engajamento, adaptação e performance.

Pilar 01

IA vs. Soft Skills

A automação avança nas tarefas técnicas. O discernimento, a leitura de contexto e a capacidade humana de interpretar cenários tornaram-se o verdadeiro diferencial competitivo.

Pilar 02

Saúde Mental em Pauta

Os transtornos mentais subiram 15,66% em 2025. Líderes precisam estar preparados para gerir fatores psicossociais e responder a uma pauta que já impacta clima, prevenção e performance.

NR-1 no centro da conversa
Pilar 03

O Gargalo da Gestão

70% do engajamento das equipes depende do líder. Empresas maduras em IA continuam sofrendo quando a liderança não acompanha a velocidade das mudanças.

Liderança é alavanca de adoção
O que isso significa na prática
Em outras palavras: a empresa que quer evoluir com consistência precisa desenvolver pessoas no mesmo ritmo em que adota tecnologia, fortalece lideranças e cria ambientes emocionalmente mais saudáveis.

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