AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DO MERCADO EVOLUÍRAM

A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL 4.0 JÁ CHEGOU

É PRECISO SE REINVENTAR

Entenda por que a Inteligência Emocional é a habilidade que está revolucionando a maneira de trabalhar das principais organizações do planeta.

(veja o video abaixo e saiba mais)


Inteligência Emocional


como chave principal para

adaptar-se ao novo mercado

58%

Inteligência emocional é responsável por 58% de sua performance no trabalho.

90%

90% dos colaboradores que mais performam possuem alto índice de Inteligência Emocional.

+$29mil

Pessoas com alto grau de inteligência emocional ganham uma média de US $ 29 mil a mais por ano.

PORQUE...

O mercado está em constante evolução. A maneira de nos relacionarmos nunca foi tão importante.




Aprender com erros é crescer. Saber enfrentá-los, gerindo emoções, mantendo a autoconfiança, é o GRANDE diferencial da Inteligência

Emocional.




Líderes com alto QI nem sempre são os mais bem-sucedidos. Gestores eficientes resolvem conflitos sem causar atritos e tomam decisões a partir de uma reflexão coletiva.

Não só a formação acadêmica e o background fazem um profissional ser diferenciado. A maneira como lida com as próprias emoções e com os outros é o grande diferencial.

Esses são os dados apontados de uma pesquisa feita pela TalentSmart com o intuito de definir qual a importância da Inteligência Emocional dentro das organizações.

(https://www.talentsmart.com/)

IMAGINE VOCÊ...

Administrando sentimentos visando produtividade

Controlando o emocional no ambiente de trabalho

Proporcionando harmonia e otimização das relações profissionais e pessoais

Lidando com situações adversas de forma prática e rápida

Atuando com mais velocidade nos processos de decisão

Evitando o estresse com pessoas trabalhando em sintonia


SE VOCÊ OU SUA EMPRESA ENFRENTAM PROBLEMAS COMO: 

E VOCÊ?

Conseguiu enxergar alguma semelhança entre estes problemas e sua empresa/sua gestão?

Quero resolver meu problema!

10 MOTIVOS PARA VOCÊ SE INSCREVER AGORA!


Esses serão os pontos que você irá aprender ao se qualificar em

EQ-i 2.0®


1

O que é Inteligência Emocional

2

# Compreendendo as emoções

3

O Modelo EQ-i 2.0®


4

Autopercepção

Pensamento / emoções

5

Autoexpressão Assertividade

6.

Relação Interpessoal e Empatia na prática

7.

 Tomada de decisões Controle dos impulsos

8.

#  Gerenciamento de estresse

9..

Indicador de

bem-estar

10..

Desafios profissionais e EQ-i 2.0®


Se você é:


# Gestor e consultor de RH


# Responsável pelas áreas de recrutamento e seleção


# Analista de treinamento e capacitação


# Profissional de desenvolvimento humano

 

E está interessado em gerenciar melhor as próprias emoções com o intuito de liderar e desenvolver melhor seus colaboradores.

A qualificação EQ-i 2.0® é IDEAL para você!




SAIBA MAIS VANTAGENS


# Impacto favorável para o desenvolvimento e para relações interpessoais


# Clareza de pensamento para tomada de decisões



# Compreensão do impacto das ações nos outros



# Relatório de Coach com análises das subescalas utilizadas, ajudando o profissional na condução do desenvolvimento individual


# Facilitação do caminho para trabalhar o desenvolvimento em função da análise da

interrelação entre as escalas apresentadas, analisando o equilíbrio e desequilíbrio


# Mais clareza sobre equilíbrio e desequilíbrio das dimensões, trazendo um relatório pautado em ações de desenvolvimento e coaching



QUERO GARANTIR MINHA VAGA!



READY, SET, GO!



Entenda como a qualificação

EQ-i2.0® vai revolucionar sua maneira de lidar com as pessoas

e seus conflitos!

Autopercepção

Revela o nosso EU interior, mensura nossa autoestima, autorrealização e consciência emocional

Autoexpressão

Indica como expressamos pensamentos e crenças. Aqui damos foco à expressão emocional, ao grau de assertividade e à nossa independência.

Relação Interpessoal

Avalia a capacidade de desenvolver e manter nossas relações interpessoais, nosso grau de empatia pelas pessoas e o quanto nos importamos em cultivar a responsabilidade social.

Decisões

Achamos soluções quando emoções estão envolvidas? Mantemos a objetividade vendo as coisas como realmente são? Toleramos bem as frustrações? Aqui avaliamos a capacidade de solução de problemas, teste de realidade e controle dos impulsos.

A FELLIPELLI É A MELHOR ESCOLHA!


A Fellipelli é única representante autorizada no Brasil a

desenvolver a qualificação EQ-i 2.0®.



Além de possuir duas sedes altamente estruturadas nas principais capitais brasileiras. Provendo para o mercado as mais diversas soluções em assessments por 30 anos e acumular mais de 3.000 clientes de amplos segmentos em sua carteira.

30

ANOS DE EXISTÊNCIA

+3.000

CLIENTES ATENDIDOS

2

SEDES NO BRASIL

Adriana Fellipelli

CEO


Diretora Geral da Fellipelli Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional.


Em 1988 foi uma das fundadoras da consultoria de Recursos Humanos Saad-Fellipelli, especializada em outplacement e desenvolvimento organizacional, que foi adquirida em 2000 pela Right Management.


Foi responsável pelos departamentos de consultoria organizacional, vendas, marketing e comunicação da Right Management do Brasil até 2007.

REFERÊNCIA NO SEGMENTO


Possui mais de 30 anos de experiência profissional, orientando e ajudando a desenvolver a carreira de muitos profissionais em diversas áreas funcionais, como vendas, finanças, TI, engenharia, logística, comunicação, manufatura, marketing, jurídica, contabilidade e médica.


Ajuda sua equipe a implantar as estratégias da organização que atua com Assessments, Avaliações 360°, Pesquisas de Clima, Engajamento e Organizacional, Coaching e Workshops envolvendo processos de liderança.






CREDIBILIDADE & EXPERIÊNCIA


Atua como Coach desde 1996, atendendo executivos “C Level” em vários segmentos de mercado. Faz a qualificação do instrumento MBTI Step II® e programas de alta complexidade sobre o MBTI®.


Em 1994 estabeleceu contato com a The Myers Briggs Company., para introduzir os instrumentos MBTI®, FIROB® e Strong® no Brasil.


Na Fellipelli, ampliou negócios com cinco renomados parceiros internacionais: The Myers Briggs Company, TMS, Birkman®, Lockwood Leadership e View Assessments, totalizando 12 instrumentos que são comercializados e certificados com exclusividade no Brasil.

CERTIFICAÇÕES INTERNACIONAIS


É formada em psicologia, tem especialização em psicanálise e pós-graduação em marketing de serviços.


É fluente em inglês e espanhol, e qualificada em uma série de instrumentos de desenvolvimento humano, como MBTI-Step I® e II®, FIROB®, Strong®, Birkman®, EQ-i 2.0®, TMP® e TKI™. Coach e Instrutora do programa de coaching da RCS baseado em Neurociência.










CERTIFICAÇÕES

Reconhecimento internacional 

Cientificamente

Validada 

Respeitada no

 mundo todo

Utilizada por milhares

de empresas

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SAIBA MAIS SOBRE AS DATAS DA QUALIFICACÃO

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BÔNUS!

# Aplicações Dessa Avaliação Comportamental


Acesso ao ambiente de aprendizado On-line Trainning – permite que você entre na sala de aula já conhecendo conceitualmente o assessment, para focar no desenvolvimento das habilidades que te levará a interpretar o perfil emocional de seu cliente, bem como se preparar para o momento do Feedback.


1 Diagnóstico individual – 1 formulário on-line do Instrumento EQ-i 2.0® para que você possa conhecer o seu perfil.


1 Devolutiva Individual com 1 hora de duração exclusiva com o Consultor Qualificador.


Receberá ainda 1 EQ-i 2.0® mais 1 EQI 360º para utilizar com os seus primeiros clientes.


1 Livro EQ-i EDGE para aprofundar o seu conhecimento pós-qualificação.



Acesso à Rede Fellipelli – plataforma com conteúdos exclusivos para aprofundar o seu conhecimento em pós-qualificação.


Login e senha de acesso ao Manual do Instrumento – versão toda traduzida em português online para você.


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Confira os depoimentos de quem teve sua vida transformada tomando controle de sua mente

e suas emoções com a Qualificação EQ-i 2.0®.

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